Depuis le 1er juillet 2025, les obligations de l’employeur en cas de forte chaleur au travail évoluent. Un nouveau décret du 27 mai 2025 impose la mise en place de mesures concrètes pour prévenir les risques liés à la chaleur au travail. Objectif : garantir la santé et la sécurité des salariés, notamment dans les secteurs les plus exposés comme le BTP, l’agriculture ou la logistique.

 

 

Comprendre les niveaux de vigilance chaleur établis par Météo-France

Afin de déterminer les actions à mener, les seuils d’alerte définis par Météo-France constituent une référence indispensable.

Les quatre niveaux de vigilance

• Vigilance verte : simple veille saisonnière, sans risque particulier ;
• Vigilance jaune : pic de chaleur temporaire (1 à 2 jours) pouvant affecter les salariés selon leur activité ;
• Vigilance orange : canicule durable, présentant un risque sanitaire généralisé ;
• Vigilance rouge : canicule extrême, exceptionnelle par sa durée et son intensité, avec conséquences sanitaires et organisationnelles graves.

 

 

Quels seuils déclenchent des mesures spécifiques ?

Un épisode de chaleur intense correspond à tout niveau jaune, orange ou rouge. Les niveaux orange et rouge déclenchent l’indemnisation des arrêts de travail dans le secteur du BTP.

 

 

 

Les nouvelles obligations employeur chaleur à respecter dès juillet 2025

Le décret du 27 mai 2025 introduit une série de mesures obligatoires pour tous les employeurs, en cas d’épisode de chaleur intense.

 

Adapter les conditions et l’organisation du travail

L’employeur doit :

• Réduire l’exposition directe à la chaleur via des procédés de travail adaptés ;
• Réaménager les locaux et postes de travail pour limiter l’accumulation de chaleur ;
• Adapter les horaires de travail et prévoir des temps de repos réguliers.

 

 

 

Mettre en place des équipements techniques et individuels

• Utiliser des dispositifs techniques de protection solaire : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs…
• Prévoir des équipements de travail favorisant la stabilité thermique du corps ;
• Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés contre la chaleur et les rayonnements.

 

 

 

Assurer une hydratation suffisante des salariés

L’accès à l’eau devient une obligation renforcée :

• L’employeur doit fournir de l’eau potable fraîche en quantité suffisante ;
• Un dispositif de maintien au frais de l’eau doit être disponible près des postes de travail ;
• En l’absence d’eau courante, un minimum de 3 litres d’eau par jour et par salarié doit être assuré.

 

 

 

Informer et former les travailleurs

• Chaque salarié doit être formé à la conduite à tenir en cas de forte chaleur ;
• Des consignes doivent être données sur l’usage des équipements adaptés (EPI, outils de travail) pour limiter l’exposition thermique.

 

 

 

 

Le DUERP doit désormais intégrer le risque chaleur

Pour respecter pleinement les nouvelles règles, le risque chaleur doit être intégré dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).

Cette évaluation préalable permet à l’entreprise de mettre en œuvre les mesures préventives adaptées avant l’apparition d’un épisode caniculaire.