Le 1er juillet 2025 marque l’entrée en vigueur de nombreux ajustements réglementaires et financiers pour les professionnels. De nouvelles contributions, des obligations renforcées pour protéger les salariés, des aides revues à la baisse : les changements entreprise de juillet 2025 concernent plusieurs volets-clés du quotidien des dirigeants.

Voici un récapitulatif clair pour rester en conformité avec ces évolutions.

Conditions de travail et gestion RH : de nouvelles obligations en juillet 2025

Canicule : une protection renforcée des salariés

Un nouveau cadre réglementaire sur les risques liés à la chaleur s’applique dès le 1er juillet 2025. Les employeurs doivent désormais :

• Réorganiser les postes et les horaires pour limiter l’exposition à la chaleur ;

• Fournir de l’eau potable fraîche en quantité suffisante ;

• Adapter les équipements de travail pour préserver la santé des salariés.

Ces mesures de prévention deviennent obligatoires et doivent être intégrées dans le document unique d’évaluation des risques (DUER).

 

Nouveau formulaire papier pour les arrêts de travail

Un nouveau modèle sécurisé d’avis d’arrêt de travail au format papier devient le seul format accepté à partir du 1er juillet. Toute autre version sera automatiquement rejetée.

 

 

Contrats d’apprentissage : une contribution supplémentaire pour les niveaux Bac+3 et plus

Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent verser une participation de 750 € pour chaque nouveau contrat d’apprentissage signé aux niveaux 6 et 7 (licence, master, etc.).

Ce financement vient compléter le soutien public et sera calculé au prorata du nombre de jours de formation. Cette mesure s’applique uniquement aux contrats conclus à partir de cette date.

 

 

Fiscalité, aides et cotisations : ce qui évolue au 1er juillet

Fin du bouclier tarifaire sur l’énergie

À compter du 31 juillet 2025, le bouclier tarifaire sur l’énergie prendra fin. Les entreprises verront leurs factures d’électricité et de gaz augmenter, avec un retour aux taux normaux de taxation.

Il est recommandé de réajuster les budgets prévisionnels pour anticiper cette hausse de charges.

 

Taux d’intérêt légal mis à jour

Le nouveau taux d’intérêt légal pour le second semestre 2025 est entré en vigueur le 1er juillet. Il concerne notamment le calcul des pénalités de retard en cas de non-paiement, entre professionnels ou vis-à-vis de l’administration.

Les entreprises doivent mettre à jour leurs documents contractuels et mentions légales pour intégrer ce nouveau taux.

 

Révision des taux de versement mobilité

Le versement mobilité, qui finance les transports publics locaux, connaît sa révision semestrielle habituelle. Les taux sont ajustés au 1er juillet selon les zones géographiques.

Les employeurs concernés doivent vérifier les nouveaux barèmes appliqués à leur établissement via l’URSSAF.

 

Double authentification sur impots.gouv.fr

Depuis le 25 juin, l’accès à l’espace particulier du site des impôts nécessite désormais une authentification à deux facteurs : mot de passe + code de sécurité envoyé par email.

Les dirigeants d’entreprise qui utilisent leur compte personnel pour certaines démarches fiscales doivent s’assurer que leurs coordonnées sont bien à jour.