Le paysage des droits sociaux évolue avec l’introduction d’un dispositif inédit pour les familles. Le congé supplémentaire de naissance, instauré par le projet de Loi de financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) adopté fin 2025, représente une avancée majeure pour les jeunes parents.  

Ce nouveau droit, effectif à partir du 1er juillet 2026, vise à offrir un meilleur accompagnement des familles durant les premiers mois de l’enfant. En s’ajoutant aux dispositifs existants, il participe activement à la politique de renforcement de l’égalité entre les femmes et les hommes. 

 

 

 

Quelles sont les modalités du congé supplémentaire de naissance ?

Définition du congé supplémentaire de naissance

Ce nouveau dispositif se définit comme une extension des droits actuels.  

Le congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent de bénéficier d’une période de repos allant jusqu’à 2 mois. Contrairement à d’autres dispositifs, celui-ci offre une certaine souplesse dans son organisation temporelle.  

Les bénéficiaires peuvent choisir de prendre ce temps selon plusieurs schémas :  

• Un bloc unique de 2 mois consécutifs ;  

• Une période isolée d’un seul mois ;  

• 2 périodes distinctes d’1 mois non consécutives.  

 

Sur le plan financier, ce repos est encadré par une rémunération spécifique calculée sur la base du salaire net du bénéficiaire :  

• 70% du salaire net pour le premier mois ;  

• 60% pour le second mois.  

Cette mesure a pour objectif de sécuriser les revenus des foyers tout en favorisant le bon développement de l’enfant grâce à une présence parentale accrue durant ses premiers mois de vie.  

 

Distinction avec les autres congés de naissance 

Bien que les appellations puissent se ressembler, ce nouveau droit ne remplace pas le congé parental, dont les conditions demeurent inchangées.

Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, au congé de paternité, ainsi qu’au congé d’adoption.

 

 

Comment bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?

Calendrier de mise en place

La mise en œuvre de ce projet suit un calendrier précis défini par les autorités. Bien que la loi ait été validée le 16 décembre 2025, l’accès effectif aux prestations débutera le 1er juillet 2026.  

Les entreprises et les organismes de sécurité sociale se préparent à cette transition, bien que la rapidité de mise en œuvre puisse engendrer certains délais d’indemnisation ou des modalités administratives potentiellement plus importantes lors des premières demandes. 

 

 

Critères d’éligibilité

Pour être éligible, les critères sont les suivants :  

• L’enfant doit être né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 ;  

• La mesure s’applique également si l’enfant est né en 2025 mais que sa date de naissance était prévue initialement en 2026.  

 

 

Dispositions particulières pour les naissances de début d’année  

Initialement, le droit commun prévoit de prendre ce congé dans les 9 mois suivant la naissance. Une mesure dérogatoire a été prévue pour les familles dont l’enfant arrive entre le 1er janvier et le 31 mai 2026. Pour ces parents, un délai supplémentaire exceptionnel est accordé : ils peuvent prendre ce congé jusqu’à la fin de l’année 2026.  

 

Une application pour chaque parent  

L’un des points forts de cette réforme réside dans son aspect paritaire. Le congé supplémentaire de naissance est un droit individuel ouvert à chaque parent.

Ces derniers peuvent le prendre en alternance ou simultanément. Cela signifie que le foyer peut cumuler jusqu’à 4 mois de repos au total (2 par parent) en plus des congés légaux habituels, favorisant ainsi une répartition plus équilibrée des responsabilités familiales.