Il faut répondre à une demande de congés payés !

Que se passe-t-il lorsqu’un salarié, ayant exprimé sa demande de congés payés, prend ce congé alors même que l’employeur ne le lui a pas validé ?

En matière de congés payés, il revient à l’employeur de les organiser : les salariés sont donc sensés obtenir son accord pour pouvoir partir en congés. Toutefois, il faut distinguer deux situations.

Lorsque l’accord express de l’employeur est exigé

Si dans l’entreprise, il existe une règle qui impose la validation des dates de congés par l’employeur, alors le salarié qui part sans cet accord commet une faute.

Cette règle peut émaner d’une disposition conventionnelle, d’une note de service ou même simplement d’un usage.

Lorsque rien n’est prévu

Par contre, si aucune règle n’établit la nécessité d’obtenir l’accord express de l’employeur sur les prises de congés, il n’y a ni faute ni abandon de poste.

En effet, dans ce cas, il suffit que l’employeur ait eu connaissance des dates de congés du salarié. Son absence de réponse vaut accord tacite.

Il est donc essentiel pour l’employeur d’organiser les modalités pratiques de la prise des congés payés.