Offrez à vos employés des chèques-vacances : un atout pour votre politique sociale d’entreprise.

En quoi consistent les chèques-vacances ?

Les chèques-vacances sont des moyens de paiement qui permettent à vos salariés de payer leur dépenses de vacances et de loisirs. Utilisables dans plus de 200 000 points d’accueil, ils peuvent financer toutes sortes d’envies en terme de restauration, d’hébergement, de voyage, de transport, de loisir sportif ou culturel…

Ils se présentent sous forme de coupons de 10, 20, 25 ou 50€, et sont valables deux ans (en plus de leur année d’émission), en France et sur des séjours en Union Européenne.

Le fonctionnement  ?

Le dispositif est proposé à l’initiative de l’employeur. (Ou des représentants du personnel qui financent alors sur les fonds)

Il doit être proposé à l’ensemble du personnel, qui peut choisir de demander des chèques-vacances ou non.

• L’employeur participe à l’achat des chèques-vacances : sans que cela ne se substitue à une rémunération, et pour une part variable selon les revenus du salarié
• Le salarié participe à l’achat des chèques-vacances : en fonction de la rémunération et du nombre d’enfants à charge.

Pour les salaires inférieurs au plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 3377€ en 2019 , la part employeurs peut atteindre au maximum 80% de la valeur des tickets, avec majoration de 5% par enfant à charge (10% en cas de handicap) dans la limite de 15%. Pour les salaires supérieurs, la part de l’employeur ne peut dépasser 50% (avant majoration).

Dans le cadre de ces conditions, les modalités d’attribution sont définies par l’accord collectif dont dépend l’entreprise, ou à défaut, par l’employeur (après consultation des représentants du personnel s’il y a).

Les avantages ?

Côté salarié,

• vos employés ont l’opportunité de se constituer un budget supplémentaire pour leurs loisirs
• la part patronale est non imposable dans la limite d’un SMIC brut par an

Côté patronal,

• les chèques-vacances sont un véritable outil de fidélisation
• c’est une charge déductible du bénéfice imposable jusqu’à 450€ /salarié /an
• et pour les entreprises de moins de 50 salariés la contribution de l’employeur est exonérée de la plupart des charges sociales à hauteur de 30% du SMIC

Du nouveau en 2020

Les chèques-vacances seront dématérialisés à l’horizon 2020 grâce à une application sur smartphone ! Baptisée « Chèques-Vacances Connect », cette solution pourra être utilisée auprès du réseau de professionnels que ce soit dans des situations de paiement en direct, à distance ou sur Internet.

Néanmoins, les titres seront toujours commercialisés sous leur forme traditionnelle.