Après avoir été adapté pour soutenir la formation des salariés pendant la crise sanitaire, le dispositif  du FNE-formation est recentré sur les salariés en activité partielle et le niveau de prise en charge baisse.

Le FNE-formation version Covid-19

Ce dispositif, normalement réservé aux entreprises de moins de 250 salariés, a été exceptionnellement ouvert à toutes les entreprises ayant recours à l’activité partielle, quelle que soit leur effectif ou leur activité, au printemps 2020.

Côté formalisme, l’entreprise dépose un dossier de demande auprès de la DIRECCTE ou auprès de l’OPCO (s’il est  conventionné avec la DIRECCTE).

Dispositif recentré sur les salariés en activité partielle

Le dispositif est, depuis le 1^er novembre 2020, réservé aux salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée. La durée de la formation doit correspondre avec la période d’activité partielle.

Les alternants (apprentis, contrats de professionnalisation) en restent exclus et les contrats courts doivent rester salariés jusqu’à la fin de la convention FNE.

Prise en charge des coûts de formation

A partir du 1^er novembre 2020, l’aide se monte à :

• 70 % des coûts pédagogiques pour les salariés en activité partielle de « droit commun »
• 80 % des coûts pédagogiques, pour ceux placés en activité partielle de longue durée, avec un plafond moyen de 6 000 € par salarié et par an.

Les frais annexes peuvent également être pris en charge.

Rappel : la rémunération des salariés en formation est assurée par l’indemnité d’activité partielle.

Source : Ministère du travail