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- Publié le 2 février 2023
Embauche de jeunes alternants en 2023 : quelles aides ?
Embauche de jeunes alternants en 2023 : quelles aides ?
Embauche de jeunes alternants en 2023 : quelles aides ?
En 2023, les aides en faveur de l’embauche d’alternants se poursuivent avec quelques aménagements.
Nouveauté 2023 concernant les aides pour l’embauche d’alternants
Les aides sont versées uniquement au titre de la 1ère année d’exécution du contrat, pour un montant maximum de 6000 €.
Elles sont ouvertes pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus à compter du 1er janvier 2023.
Bon à savoir : par communiqué de presse du 6 janvier 2023, le ministère du travail annonce que les aides créées pour toutes les embauches d’alternants en 2023, seront valables jusqu’en 2027.
Les conditions d’attribution de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle en 2023
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, sont éligibles :
- les contrats d’apprentissage qui préparent un diplôme jusqu’à Bac+5
- les contrats de professionnalisation, avec un alternant de moins de 30 ans, qui préparent un diplôme jusqu’à Bac+5 ou une certificat de qualification professionnelle, ou les contrats expérimentaux prévus par la loi Avenir professionnel.
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent respecter des conditions supplémentaires.
Précision : si vous avez bénéficié de l’aide de 2022, elle se poursuit mais n’est pas cumulable.
Modalités de versement des aides
Après le dépôt du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation auprès de votre opérateur de compétence (OPCO), ce dernier adresse à l’agence de services et de paiement (ASP) les informations nécessaires au paiement de l’aide.
Une fois l’enregistrement du contrat et l’envoi de la DSN mensuelle transmise, il faut signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme de l’ASP.
L’aide est versée mensuellement avant le paiement de la rémunération.