Rédaction du contrat de travail

Un acte essentiel entre l’employeur et le salarié

Attention au « copié-collé » : chaque embauche a ses particularités.

Le contrat de travail ne doit pas être pris à la légère, il engage durablement chaque partie :

  • Choisir le contrat le mieux approprié
  • Le rédiger de manière à bien définir les obligations et les droits de chaque partie
  • Respecter les mentions légales et conventionnelles selon la nature du contrat : CDI, CDD, temps partiel

En amont, il faut anticiper les conditions financières :

  • Calculer la rémunération et son coût global
  • Rechercher des aides éventuelles applicables

En aval, le contrat s’accompagne de bien d’autres documents et formalités.

Note : les avenants au contrat de travail doivent être préparés avec la même attention.

Clarifier la relation de travail

Eviter les litiges

Cadrer la masse salariale

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