Au 1er janvier 2026, les règles encadrant les prestations attribuées par le comité social et économique (CSE) ont évolué. Ces changements concernent à la fois la revalorisation de plusieurs seuils d’exonération de cotisations sociales et l’intégration de nouvelles prestations dans le dispositif.  

Voici tous les nouveaux avantages des CSE en 2026. 

 

 

Les nouvelles prestations intégrées au régime d’exonération du CSE 

Deux nouvelles catégories d’avantages font leur entrée dans le cadre réglementaire applicable aux CSE cette année.  

 

Les plateformes de réduction tarifaire désormais exonérées 

Les plateformes de réduction tarifaire rejoignent la liste des avantages totalement exonérés de cotisations sociales.  

Elles sont soumises aux mêmes conditions que les cartes de réduction tarifaires déjà existantes.  

La condition principale à respecter est que ces plateformes doivent être exclusivement dédiées aux activités sociales et culturelles des salariés.  

 

Les abonnements aux bibliothèques numériques pris en charge 

La prise en charge des abonnements à des bibliothèques numériques entre quant à elle dans la catégorie des prestations exonérées de cotisations sociales sous conditions, dans la limite des seuils applicables.  

Pour bénéficier de cette exonération, l’abonnement doit donner exclusivement accès à des contenus culturels. Sont exclus :  

• Les contenus sonores ou visuels en direct (live) ;  

• Les formats permettant des interactions avec des personnes physiques (ex : cours en ligne).  

 

 

 

La revalorisation des seuils d’exonération applicables aux prestations CSE 2026 

Plusieurs prestations déjà existantes voient leurs plafonds d’exonération actualisés pour tenir compte notamment de l’évolution du Smic au 1er janvier 2026. 

 

Les chèques-vacances, bons d’achat et cadeaux 

Le plafond annuel d’exonération des chèques-vacances attribués directement par l’employeur dans les entreprises de moins de 50 salariés est revalorisé en fonction du nouveau Smic applicable au 1er janvier 2026.  

Concernant les bons d’achat et cadeaux, le montant maximum pouvant être exonéré de cotisations sociales pour un salarié sur une année civile passe à 200 € en 2026. Ces avantages doivent être attribués à l’occasion d’événements expressément admis par la réglementation. 

 

Les aides à la personne, la cantine et les titres-restaurant 

Le plafond annuel d’exonération des aides dédiées aux services à la personne et à la garde d’enfant est revalorisé à 2 591€ pour 2026.  

Aussi, le seuil de participation du salarié à la cantine ouvrant droit à l’exonération de cotisations sociales est fixé à 2.75€ en 2026.  

Enfin, les titres-restaurant bénéficient également d’une revalorisation : la valeur du titre ouvrant droit à l’exonération maximale est comprise entre 12.20€ et 14.64€. La part patronale exonérée est plafonnée à 7.32€ pour l’année 2026. 

 

 

 

Prolongation du délai de mise en conformité 

Il est également utile de rappeler qu’une mesure transitoire a été prolongée.  

L’échéance de mise en conformité relative à la suppression du critère d’ancienneté pour l’accès à certaines prestations CSE, initialement prévue au 31 décembre 2025, a été repoussée.  

Les employeurs et les CSE ont désormais jusqu’au 31 décembre 2026 pour se mettre en conformité avec la réglementation en vigueur.  

 

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