À compter du 1er janvier 2026, l’évolution du versement mobilité entraîne des modifications pour les entreprises d’au moins 11 salariés.  

Plusieurs régions intégreront pour la première fois ce dispositif et de nombreux taux locaux seront révisés. Voici un panorama complet des changements à connaître pour bien anticiper vos obligations et adapter votre gestion sociale. 

 

Qu’est-ce que le versement de mobilité et pourquoi évolue-t-il ?  

Le versement mobilité est une contribution versée par les employeurs d’au moins 11 salariés afin de financer les transports publics sur leur territoire. Son taux est révisé deux fois par an, au 1er janvier et au 1er juillet, afin d’adapter les ressources des autorités organisatrices de mobilité. 

 

L’intégration du versement mobilité régional et rural 

La loi de finances 2025 introduit le versement de mobilité régional et rural (VMRR), permettant aux régions ou groupements de communes d’instaurer cette contribution afin de soutenir leurs réseaux de transport.  

 

Les nouvelles régions appliquant le versement mobilité 

À partir du 1er janvier 2026, quatre régions rejoignent le dispositif : 

• Centre-Val de Loire ;

• Bourgogne-Franche-Comté ;

• Bretagne  ;

• Nouvelle-Aquitaine.

Ce changement étend significativement la cartographie des territoires soumis à cette contribution.  

 

 

Évolution du versement mobilité : les nouveaux taux applicables en 2026 

L’évolution du versement mobilité concerne de nombreux territoires. Les taux applicables dès le 1er janvier 2026 (et parfois au 1er juillet) varient selon les agglomérations ou communautés de communes. 

 

Agglomérations et communautés de communes 

Voici les principaux taux révisés ou introduits en 2026 : 

 

Syndicats mixtes et régions 

 

Quels impacts pour les employeurs dès 2026 ? 

L’évolution du versement mobilité implique des ajustements pour toutes les entreprises installées dans les territoires concernés. 

Un impact direct sur le coût du travail local 

Les entreprises de plus de 10 salariés devront intégrer ces nouveaux taux dans leurs déclarations sociales (DSN). Les territoires nouvellement concernés verront leurs employeurs assujettis pour la première fois. Une question ? Votre interlocuteur paie habituel est là pour y répondre.

 

Anticiper les évolutions semestrielles

Les révisions semestrielles au 1er janvier et 1er juillet nécessitent une mise à jour régulière des paramétrages paie, notamment pour les zones modifiant leurs taux en cours d’année (comme Roche aux Fées Communauté).