Prendre un apprenti engage l’employeur à désigner un maître d’apprentissage. Ce dernier sera alors responsable de l’apprenti tout au long de sa formation.

Le maître d’apprentissage se doit de vérifier et de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences en relation avec le diplôme préparé.

Ce tuteur peut être :

• un salarié de l’entreprise ;
• le chef d’entreprise ;
• le conjoint collaborateur du chef d’entreprise.

Les compétences du maître d’apprentissage peuvent être spécifiées dans la convention collective ou un accord de branche. A défaut, l’une des conditions suivantes doit être respectée :

• Détenir un diplôme ou un titre au moins similaire à celui visé par la formation de l’apprenti et avoir au minimum une année d’exercice professionnel en lien avec la qualification préparée par l’apprenti;
• Avoir au minimum deux années d’exercice d’une activité professionnelle en lien avec la qualification préparée par l’apprenti.

Précision : les périodes de stage ou de formation ne sont pas prise en compte dans le décompte de cette expérience.

A noter : Le rôle de maître d’apprentissage pendant 6 mois continus donne droit à un crédit de 240€ sur son compte d’engagement citoyen (en lien avec le CPA – compte personnel d’activité et le CPF – compte personnel de formation).