Le cadre des aides à l’apprentissage pour 2025 est officiellement fixé. Le décret tant attendu a été publié au Journal officiel, confirmant les modalités d’attribution et les montants prévus. Comme anticipé, ces aides connaissent une baisse par rapport aux années précédentes. Voici un décryptage complet des nouvelles règles en vigueur.

 

Quelles aides pour l’embauche d’un apprenti en 2025 ?

Deux dispositifs d’aide sont en place pour accompagner les employeurs dans l’embauche d’un apprenti :

1. L’aide unique

Elle est exclusivement réservée aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau Bac ou inférieur.

Montant de l’aide : 5 000 €.

 

2. L’aide exceptionnelle

Cette aide concerne les employeurs recrutant des apprentis pour des formations supérieures (de Bac+2 à Bac+5). Son montant varie selon la taille de l’entreprise :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 € pour les entreprises d’au moins 250 salariés.

En cas d’embauche d’un apprenti reconnu comme travailleur handicapé, l’aide unique et l’aide exceptionnelle s’élèvent à 6 000 €, quel que soit l’effectif de l’entreprise.

 

 

Conditions d’obtention

Pour être éligible à ces aides, plusieurs critères doivent être remplis :

• Transmission du contrat : Le contrat d’apprentissage doit être transmis à l’OPCO dans un délai maximum de 6 mois après sa signature ;
• Dépôt du contrat : L’OPCO doit procéder au dépôt du contrat auprès du ministre chargé de la formation professionnelle ;
• Non-cumul : L’employeur ne doit pas avoir déjà bénéficié d’une aide pour un même apprenti et une même certification professionnelle dans le passé ;
• Quota d’alternants : Les entreprises de 250 salariés et plus doivent respecter un quota d’alternants pour être éligibles à l’aide exceptionnelle.

 

 

Dates d’application des nouvelles règles

• Contrats conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025 : Seule l’aide unique de 6 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés est maintenue ;
• Contrats signés à partir du 24 février 2025 : Les nouveaux montants s’appliquent ;
• Contrats conclus avant le 31 décembre 2024 : Peuvent toujours bénéficier de l’aide exceptionnelle de 2024, à condition que le dossier soit transmis à l’OPCO avant le 30 juin 2025.

 

 

Pourquoi recruter un apprenti en 2025 ?

Malgré la diminution des aides, l’apprentissage demeure un dispositif attractif pour les entreprises. Il permet de former de futurs collaborateurs aux spécificités du métier tout en bénéficiant d’une prise en charge partielle des coûts salariaux. De plus, les aides peuvent être cumulées avec d’autres dispositifs, notamment ceux de l’Agefiph pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.

L’apprentissage reste un levier stratégique pour le développement des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes. Continuez à embaucher des apprentis en 2025 !