L’année débute avec une mise à jour des seuils de rémunération légaux. À compter du 1er janvier, le montant du SMIC 2026 connaît une hausse automatique déterminée par l’évolution de l’inflation.

Cette revalorisation, vise à soutenir le pouvoir d’achat des salariés les plus modestes face à la hausse des prix. Pour les entreprises et les services de comptabilité, l’application de ces nouveaux barèmes est impérative pour garantir la conformité des bulletins de paie dès le premier mois de l’année. 

 

 

Les nouveaux chiffres clés du salaire minimum au 1er janvier 2026 

La revalorisation annuelle, calculée selon des critères légaux précis, a été fixée à 1.18%. Cette augmentation modifie l’ensemble des indicateurs de rémunération minimale sur le territoire.  

 

Détails des valeurs pour la métropole et l’Outre-mer 

Pour un salarié travaillant sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, le montant du SMIC 2026 mensuel brut s’établit désormais à 1 823,03 euros (contre 1801,80 € initialement).

Le taux horaire brut passe quant à lui de 11,88 euros à 12,02 euros.

En termes de revenus nets, le salaire mensuel estimé est de 1 443,11 euros. Ces chiffres sont valables en France hexagonale, mais aussi en Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, ainsi qu’à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. 

 

Dispositions spécifiques pour le département de Mayotte 

Mayotte suit des dipositions spécifiques. Pour ce département, le SMIC horaire brut est fixé à 9,33 euros, ce qui correspond à un salaire mensuel brut de 1 415,05 euros pour un temps plein. Cette hausse équivaut à 3,90 %.

 

Bon à savoir : le montant net perçu par le salarié peut varier selon le secteur d’activité ou certaines cotisations sociales.

 

 

Le cadre d’application et les bénéficiaires du SMIC 

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) constitue le plancher de rémunération en dessous duquel aucun collaborateur ne peut être payé, quelle que soit la nature de son contrat ou son mode de rémunération (au temps, au rendement ou à la commission). 

 

Salariés concernés et exceptions notables 

Le dispositif s’applique à tous les salariés du secteur privé de plus de 18 ans, ainsi qu’aux agents du secteur public employés sous un régime de droit privé.  

Toutefois, certains profils peuvent percevoir un SMIC minoré. C’est le cas par exemple des apprentis et des jeunes en contrat de professionnalisation, dont le salaire dépend de leur âge.  

De même, un abattement de 10 % à 20 % peut être appliqué aux mineurs ayant moins de 6 mois d’expérience, sauf s’ils sont en contrats aidés. À l’inverse, les VRP dont l’emploi du temps n’est pas contrôlable ne sont pas soumis à cette base de calcul. 

 

Distinction entre le SMIC et le minimum garanti 

Il est crucial pour les employeurs de ne pas confondre le montant du SMIC 2026 avec le minimum garanti. Ce dernier n’est pas un salaire mais une unité de référence servant notamment à chiffrer les avantages en nature (comme les repas) ou les frais professionnels. Au 1er janvier 2026, la valeur du minimum garanti est portée à 4,25 euros (contre 4,22 € auparavent).

 

 

La mise à jour du SMIC au 1er janvier 2026 s’inscrit dans un ensemble plus large d’évolutions sociales et fiscales à anticiper par les employeurs. Parmi elles, le versement mobilité fait également l’objet de modifications en 2026.