En l’espèce, un salarié a pendant 20 ans refusé de prendre intégralement ses congés, et réclame à la rupture de son contrat le paiement d’une indemnité de congés payés à hauteur de tous les congés non soldés. Sa demande est rejetée : l’employeur ne doit verser les indemnités de congés payés que sur les 3 dernières années.

Rappel : il est important de maîtriser les prises de congés de ses salariés et, autant que possible,  de solder les compteurs de congés chaque année.