Rédaction du contrat de travail
Un acte essentiel entre l’employeur et le salarié
Attention au « copié-collé » : chaque embauche a ses particularités.
Le contrat de travail ne doit pas être pris à la légère, il engage durablement chaque partie :
- Choisir le contrat le mieux approprié
- Le rédiger de manière à bien définir les obligations et les droits de chaque partie
- Respecter les mentions légales et conventionnelles selon la nature du contrat : CDI, CDD, temps partiel
En amont, il faut anticiper les conditions financières :
- Calculer la rémunération et son coût global
- Rechercher des aides éventuelles applicables
En aval, le contrat s’accompagne de bien d’autres documents et formalités.
Note : les avenants au contrat de travail doivent être préparés avec la même attention.
- Clarifier la relation de travail
- Eviter les litiges
- Cadrer la masse salariale
