Formalités d’embauche
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Employer correctement
Au-delà de certains seuils, les obligations en matière sociale évoluent, notamment la représentation du personnel à partir de 11 salariés
Chaque embauche doit obligatoirement faire l’objet d’une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) qui remplit le principal des formalités, mais une embauche c’est aussi :
- La recherche d’aides
- Le choix du type de contrat de travail
- L’affiliation aux organismes sociaux
- L’inscription au registre du personnel
- La visite d’information et de prévention à la médecine du travail
- Cadrez votre projet pour recruter dans les meilleures conditions
- Respectez le formalisme lié à chaque embauche