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- Publié le 13 juin 2019
Contrat apprentissage vs Contrat de professionnalisation
Contrat apprentissage vs Contrat de professionnalisation
Si ces contrats consistent tous les deux à conjuguer formation théorique par un organisme d’enseignement et formation pratique en entreprise, ils présentent néanmoins des différences dans leurs modalités d’application.
Comparatif des principales caractéristiques des contrats
APPRENTISSAGE | PROFESSIONNALISATION | |
Public | Les 16 / 29 ans | Les 16/25 ans et au-delà sous conditions |
Objectif | Diplôme ou Titre du RNPC | Diplôme ou Titre du RNPC Qualification reconnue par la branche Certificat de qualification professionnelle |
Contrat | CDI ou CDD Au moins 400h de formation par an Un tutorat doit être mis en place |
CDI ou CDD Au moins 150h de formation par an Un tutorat doit être mis en place |
Rémunération | De 27 à 100% du SMIC selon l’âge | De 55 à 100% ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle selon l’âge et le niveau |
Coût & aides | Possibilité de bénéficier de l’aide unique pour le recrutement des apprentis, sous conditions : – 4125€ (max) 1ère année – 2000€ (max) 2ème année – 1200€ (max) 3ème année (et la 4ème année le cas échéant) |
Prise en charge possible via l’OPCO : – sur dossier – niveau de prise en charge variable selon la branche |