Contrat apprentissage vs Contrat de professionnalisation

Si ces contrats consistent tous les deux à conjuguer formation théorique par un organisme d’enseignement et formation pratique en entreprise, ils présentent néanmoins des différences dans leurs modalités d’application.

Comparatif des principales caractéristiques des contrats

	APPRENTISSAGE	PROFESSIONNALISATION
Public	Les 16 / 29 ans	Les 16/25 ans et au-delà sous conditions
Objectif	Diplôme ou Titre du RNPC	Diplôme ou Titre du RNPC Qualification reconnue par la branche Certificat de qualification professionnelle
Contrat	CDI ou CDD Au moins 400h de formation par an Un tutorat doit être mis en place	CDI ou CDD Au moins 150h de formation par an Un tutorat doit être mis en place
Rémunération	De 27 à 100% du SMIC selon l’âge	De 55 à 100% ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle selon l’âge et le niveau
Coût & aides	Possibilité de bénéficier de l’aide unique pour le recrutement des apprentis, sous conditions : – 4125€ (max) 1ère année – 2000€ (max) 2ème année – 1200€ (max) 3ème année (et la 4ème année le cas échéant)	Prise en charge possible via l’OPCO : – sur dossier – niveau de prise en charge variable selon la branche