Contrat apprentissage vs Contrat de professionnalisation

Contrat apprentissage vs Contrat de professionnalisation

Si ces contrats consistent tous les deux à conjuguer formation théorique par un organisme d’enseignement et formation pratique en entreprise, ils présentent néanmoins des différences dans leurs modalités d’application.

Comparatif des principales caractéristiques des contrats

APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION
Public Les 16 / 29 ans Les 16/25 ans
et au-delà sous conditions
Objectif Diplôme ou Titre du RNPC Diplôme ou Titre du RNPC
Qualification reconnue par la branche
Certificat de qualification professionnelle
Contrat CDI ou CDD
Au moins 400h de formation par an
Un tutorat doit être mis en place
CDI ou CDD
Au moins 150h de formation par an
Un tutorat doit être mis en place
Rémunération De 27 à 100% du SMIC selon l’âge De 55 à 100% ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle selon l’âge et le niveau
Coût & aides Possibilité de bénéficier de l’aide unique pour le recrutement des apprentis, sous conditions :
– 4125€ (max) 1ère année
– 2000€ (max) 2ème année
– 1200€ (max) 3ème année (et la 4ème année le cas échéant)
Prise en charge possible via l’OPCO :
– sur dossier
– niveau de prise en charge variable selon la branche

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