L’épargne salariale : une opportunité pour les TPE/PME
Outil incontournable d’une gestion sociale optimale de l’entreprise, l’épargne salariale est favorisée dans les petites et moyennes entreprises par la suppression…
Les risques liés à l’absence de mise en place du comité social et économique
Les employeurs, dont l’entreprise dispose d’un effectif atteignant ou dépassant 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, sont tenus d’organiser des élections professionnelles…
CDD d’usage : suppression de la majoration des contributions d’assurance chômage
En application de la convention d’assurance chômage du 14 avril 2017, la majoration de 0,50 % des contributions d’assurance chômage due au titre des CDD d’usage d’une…
Batir+, une aide à destination des TPE-PME du bâtiment
Batir+ est une aide financière proposée par l’Assurance Maladie – Risques professionnels pour subventionner l’achat de matériel de sécurité.…
Payer les contraventions du salarié est un avantage en nature
Indépendamment de l’obligation de déclarer l’auteur de l’infraction, lorsque l’employeur paie la contravention pour le compte de son employé, …
L’entretien professionnel
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, tous les salariés doivent bénéficier d’un entretien professionnel, qui ne doit pas être confondu avec l’entretien…
Réforme du « reste à charge zéro »
En tant qu’employeur, vous devez modifier votre couverture « frais de santé » pour être conforme à la nouvelle réforme du « reste à charge zéro ».
Des changements…
L’épargne salariale
Outil incontournable d’une gestion sociale optimale de l’entreprise, l’épargne salariale est favorisée dans les petites et moyennes entreprises par la suppression …
Quelles sommes allez-vous verser en 2019 au titre de la formation professionnelle ?
Tel que prévu par la loi dite « Avenir professionnel », d’ici à 2021, les Urssaf seront compétentes pour recouvrir les contributions liées à la formation professionnelle…