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Nouvelle obligation de l’employeur pour lutter contre le harcèlement sexuel

Depuis le 1er janvier 2019, une nouvelle information doit être diffusée par l’employeur dans le cadre de la prévention du harcèlement sexuel en entreprise.

Communication de l’article 222-33 du code pénal

* Un référent doit obligatoirement être désigné dans les entreprises de plus de 250 salariés